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眾所周知，當前經濟形勢嚴峻，國際、國內貿易發展緩慢，航運市場起步乏力，船員當屬弱勢群體。加之目前國內，就業壓力的持續增大，很多船員在未與用人單位簽訂書面的勞務合同前就上船工作。隨著工作時間的延長，才發現很多自己的權利無法得到保障，很多待遇無法兌現，很多內容沒有書面的勞務合同作為證據證明。此時，囿于自身的處境，船員往往啞巴吃黃連。久而久之，形成了惡性循環。
船員勞務合同糾紛即在船人員履行以在船工作或服務為內容的勞動合同或勞務合同引發的糾紛。包含著船員因履行勞動合同和因履行勞務合同而產生的兩類糾紛。
1、及時提出訴訟或非訴訟糾紛解決方式爭議的解決無非就是訴訟或非訴訟，鑒于船員勞務合同糾紛屬于海事法院專屬管轄，且無需仲裁前置。訴訟的方式，即為向海事法院提起訴訟，通過打官司的方式主張自己的權益保護。非訴訟方式，主要即為協商談判、調解兩種方式，一般為在第三方的主持下達成和解。協商談判和調解的方式，比較容易操作。解決問題的成本較低，便利性也較好，效率也最高。建議船員朋友們，首先考慮用此方式解決自己合法權益的受損。協商和和解過程中，還是需要注明前期各類證據資料的收集，比如拖欠工資的證據資料，自己工資標準的證明資料，尚欠假期的證明資料等等證據。如此方能做到，有的放矢的與用人單位溝通協商解決問題。
2、保存好工作過程中能證明存在事實勞務關系的證據
船員保護自己合法權益，需要通過證據來實現。船員雖然沒有同用人單位簽訂書面的船員勞務合同，但如果能拿出有關的書面資料證明船員和用人單位之間存在事實勞務合同關系。船員可以通過證明與用人單位見存在事實勞務合同關系，從而主張自己的合法權益，通過訴訟或非訴訟機制解決此糾紛。書面的工資單、工資卡轉賬流水、工作服、船員服務簿、上下船記錄、社保繳納記錄、公積金繳納記錄、甚至一同工作同事的證人證言等等內容都可以證明船員與用人單位間存在事實勞務合同關系。證明了船員與用人單位間存在事實勞務合同關系，就是船員作出的保護自己合法權益的重要步驟。
船員怎樣維護合法權益
二、船員勞動報酬追索
一旦發生拖欠工資的勞務合同糾紛或有發生拖欠工資勞務合同糾紛的趨勢，建議謹慎處置，同時做好如下證據資料，為協商或訴訟解決糾紛做好應對準備：
1、必須在用人單位拖欠的開始
就定期連續不斷的向用人單位主張拖欠的工資，并保留主張的書面證明文件。比如，用人出具的書面蓋章的拖欠單、發給用人單位的郵件、微信、短信、快遞、掛號信等材料。
2、整理用人單位支付工資的記錄和工資標準證明文件
銀行流水、工資條等內容；
3、搜集好船員與用人單位間存在勞動合同關系的證據資料
比如，書面勞務合同、工資支付憑證、用人單位拖欠工資欠條、社保公積金繳納記錄、船員服務簿、相關上下船交接記錄等內容；
4、在船工作時間證明資料。
上下船的記錄、船員服務簿等內容；三、您可能感興趣的文章
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